Принят на собрании

трудового коллектива

20 мая 2022 года

протокол  №4

Коллективный договор 

Государственного учреждения образования

«Детский сад агрогородка  Обухово»

на 2022/2025гг.

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
2. Настоящий коллективный договор (далее — Договор) заключен между работниками Государственного учреждения образования «Детский сад агрогородка Обухово», от имени которых высту­пает профсоюзный комитет (далее — Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза), в лице председателя комитета Профсоюза Добжинской Людмилы Ивановны и администрацией Государственного учреждения образования «Детский сад агрогородка Обухово» в лице заведующего  Государственного учреждения образования «Детский сад агрогородка Обухово» Бодренковой Ольги Степановны (далее — Наниматель),в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019– 2021 (продлено на 2022-2024 годы), Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019 – 2022 годы (продлено на 2022–2025 годы), соглашением между главным управлением образования Гродненского областного исполнительного комитета и Гродненской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 - 2025 годы, Соглашением между управлением образования Гродненского районного исполнительного комитета и Гродненской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022-2025 годы.
3. Договор является правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

Нормы и гарантии Коллективного договора могут включать дополнительные

более высокие, но не ниже установленных Соглашением социальные нормы и

гарантии, в том числе за счёт средств, получаемых от приносящей доходы деятельности (далее-внебюджетные средства), местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещённых законодательством.

Установленные законодательством, коллективным договором полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативных актах. Делегирование полномочий профсоюзных органов является

Наниматель           О.С.Бодренкова               Председатель профкома              Л.И.Добжинская

прерогативой соответствующих профсоюзных органов.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты их труда, безопасных условий труда, эффективности работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социаль­ного партнёрства.
4. Наниматель признает комитет Профсоюза единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных пере­говорах, при заключении, изменении или дополнении Договора.
5. Нормы и положения генерального, отраслевого, областного, районного и местного соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и комитетом Профсоюза (далее — стороны).
6. Условия Договора распространяются на Нанимателя, работников -членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту.

Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены Профсоюза), при условии, что они выразили согласие на это в письменной форме.

7. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании комитета Профсоюза и представителей Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников  учреждения образования. 

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путём переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров, предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
9. Персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров:
10. Бодренкова О.С. – заведующий яслей-сада;
11. Волкова Е.А.– заместитель заведующего по основной деятельности;
12. Делеске Т.Е. – заместитель заведующего по хозяйственной работе;
13. Добжинская Л.И.- воспитатель дошкольного образования, председатель комитета Профсоюза;
14. Гедо Е.Р. – руководитель физвоспитания, член комитета Профсоюза;
15. Примако Т.В. – музыкальный руководитель, заместитель председателя комитета Профсоюза.
16. В течение срока действия настоящего Договора, при условии его выпол­нения, комитет Профсоюза воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в Договор.

Наниматель               О.С.Бодренкова               Председатель профкома            Л.И.Добжинская

11. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
12. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

  Стороны не  прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

13. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации  учреждения образования или Профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником. 

       В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения образования заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

14. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится  у Нанимателя — 1, в комитете Профсоюза — 1, 1экземпляр направляется в Управление по труду, занятости и социальной защите Гродненского райисполкома, 1 экземпляр направляется в районный комитет Профсоюза.
15. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения нового, но не более трёх лет.
16. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения в Управлении по труду, занятости и социальной защите Гродненского райисполкома.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами в лице их представителей не менее 1 раза в 6 месяцев.

Результаты выполнения коллективного договора рассматриваются на профсоюзных собраниях и на совместных заседаниях нанимателя и профсоюзного комитета.

2.ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА.

17. Наниматель обязуется:

          17.1. Утверждать локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и другие) по согласованию с комитетом Профсоюза.

          17.2. В течение 2-х дней с момента получения информации доводить до сведения коллектива работников нормативные документы по организации и оплате труда, разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

          17.3. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся) педагогическим работникам производится нанимателем организации образования по согласованию с комитетом Профсоюза.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Наниматель                О.С.Бодренкова               Председатель профкома          Л.И.Добжинская

 

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки на ставку, устанавливается правилами

внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом.

          17.4. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 26-го числа за 1-ую половину текущего месяца (аванс) и 16-го числа - окончательный расчет за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями, зарплату выплачивать накануне.

          17.5. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

 В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

          17.6. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования.

          17.7.Режим работы учреждения, графики работы утверждать по согласованию с комитетом Профсоюза.

          17.8.Установить дополнительные меры  стимулирования труда молодым специалистам, завершившим обучение с отличием, а также получившим академическую степень магистра, с учётом объёма и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей.

          17.9.Установить надбавку педагогам на третьем году работы в период утраты статуса молодого специалиста.

          17.10.Установить работникам суммированный учёт рабочего времени. При введении новых условий труда, невозможности своевременного  исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами, с последующим перерасчётом заработной платы.

Наниматель                О.С.Бодренкова               Председатель профкома           Л.И.Добжинская

 

          17.11.Перечень должностей и профессий работников учреждения образования и конкретные размеры доплат за особые условия труда работникам учреждения регулируются Положением о порядке осуществления и размерах

стимулирующих и компенсирующих выплат работникам, а руководителю учреждения образования – соответствующим Положением, разработанным вышестоящим органом управления образования.

18. Комитет профсоюза обязуется:

          18.1. Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

 18.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам организации, нормирова­ния оплаты труда распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

 Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработ­ной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

          18.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисципли­ны. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании комитета Профсоюза. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.    

          18.4. Содействовать Нанимателю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.

          18.5. Реализовывать права, предоставленные комитету Профсоюза, Положением об аттестации педагогических работников.

  18.6. Продолжить работу по оказанию материальной помощи из профбюджета нуждающимся членам Профсоюза согласно сметы расходов. Обеспечить правильное, гласное использование средств профбюджета.

19. Стороны пришли к соглашению:

          19.1. Установить в учреждении 5-дневную рабочую неделю с выходными днями (сторож (вахтёр) – по графику,  остальным  работникам– суббота, воскресенье).

          19.2.Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также стимулирующих и компенсирующих выплат, кроме надбавок и доплат, размеры которых определены законодательством, оказания материальной помощи решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с профсоюзным комитетом.

          19.3.Порядок, показатели, условия и размеры стимулирующих и компенсирующих выплат, оказания материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями.

Наниматель               О.С.Бодренкова               Председатель профкома            Л.И.Добжинская

Производить премирование работников и установление надбавок стимулирующего характера в строгом соответствии с Положением о размерах,

порядке и условиях выплаты премий работникам, прилагаемом к Договору (Приложение № 1), которое утверждается Нанимателем по согласованию с комитетом Профсоюза после его одобрения на собрании коллектива работников и является неотъемлемой частью настоящего договора.

Премирование  Нанимателя и установление надбавок стимулирующего характера его должностному окладу из средств организации осуществляется управлением образования Гродненского райисполкома по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза из средств организации.

Материальное стимулирование труда работников, исполняющих обязанности руководителя, в период его отсутствия (болезнь, отпуск и др.), а также назначенных вышестоящим органом на период вакансии производится на основании приказа по учреждению образования, согласованного с комитетом Профсоюза учреждения образования и вышестоящим органом управления образования.

          19.4. Сэкономленные по фонду заработной платы средства обсчитывать ежемесячно и направлять их на премирование работников в соответствии с действующим законодательством и Положением о размерах, порядке и условиях выплаты премий работникам (Приложение № 1).

          19.5. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается в случаях, установленных Положением об оказании материальной помощи, являющимся приложением к коллективному договору учреждения, по заявлению руководителя, согласованному с комитетом Профсоюза учреждения образования, с разрешения руководителя вышестоящего органа управления образования.

          19.6. Надбавки работникам устанавливаются в соответствии с Положением о прядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам (Приложение № 3).

          19.7. 3а время вынужденного простоя не по вине работника (отмена  занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показате­лям,  и другие обстоятельства) оплата труда производится в размере 100% установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работы работниками в этот период другой работы в соответствии с их нефункциональными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объёме.

          19.8. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учётом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учётом инфляции». Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

          19.9. Средства, полученные учреждением от приносящей доходы Наниматель           О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

 

деятельности, направляемые в фонды материального поощрения, производственного и социального развития, и используемые на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, на

повышение заработной платы работникам учреждения, расходуются по согласованию с комитетом Профсоюза.

          19.10. Присвоение квалификационной категории педагогическим работникам учреждения  регулируется Инструкцией «О порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования». При этом специалистам, вновь принятым в организации системы Министерства, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.

Особенности  присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов организаций системы Министерства (педагогические работники, работники культуры, физической культуры и спорта и др.) определяются законодательством.

Новая квалификационная категория устанавливается приказом руководителя со дня принятия решения аттестационной комиссии о ее присвоении.

          19.11. 3а нарушение сроков выплаты заработной платы, установленной настоящим коллективным договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Персональная ответственность  Нанимателя за несвоевременные выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с Нанимателем органом управления, уполномоченным управлять государственным имуществом.    

          19.12.При возникновении диспропорций в оплате труда отдельных  работников принимать меры по по их исключению посредством применения стимулирующих выплат с учётом результатов их труда.

          19.13. Графики отпусков утверждаются руководителем по согласованию с профкомом до 5 января текущего года.

          19.14.  Поощрять работников за успехи в труде и участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях.

19.15.  В целях обеспечения в учреждениях образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей (далее – воспитатели) в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

На период отсутствия учителей-дефектологов, педагогов дополнительного образования, музыкальных руководителей  по причине командировки, болезни, направления на повышение квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года, и в других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена.

        Оплата часов замены производится за фактически отработанные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

 

          19.16. Наниматель производит работникам доплаты за работу в ночное время и в ночную смену при условии установления сменного режима работы, продолжительности смены не более 12 часов и факта отнесения смены к ночной (более 50% смены приходится на ночное время).

          19.17. Наниматель оплачивает  нагрузку педагогическим работникам, принятым на работу по совместительству, при условии ее фактической отработки.

         

3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

 

20. Наниматель обязуется:

          20.1. Локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распо­рядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики сменности и др.) утверждать по согласованию с комитетом Профсоюза.

          20.2.  При приеме на работу заключать письменный контракт(трудовой договор) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, инструкциями по охране труда и техники безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

          20.3. Приглашать председателя комитета Профсоюза на совещания, проводимые  Нанимателем.

          20.4. Информировать коллектив работников своевременно об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов

условий учреждения, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

          20.5.  Направлять комитету Профсоюза проекты документов, регулирующие жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

21. Комитет профсоюза обязуется:

          21.1. Осуществлять силами общественного инспектора по охране труда в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.

          21.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивиро­ванные ответы на жалобы, заявления и письма.

          21.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых  Нанимателем.

          21.4. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

          21.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Проф­комом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их предоставления  Нанимателем.

Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

22. Стороны пришли к соглашению:

          22.1. Не реже одного раза в год проводить совместные проверки соблюдения законодательства о труде в учреждении образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя.

          22.2. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года, в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы.

22.3. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в удобное  время:

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

- супругам, работающим в одном учреждении, по их заявлениям одновременно;

- женщинам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14-ти лет;

- работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

- работникам, ставшим инвалидами вследствие  катастрофы на ЧАЭС;

- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии и в других случаях;

-работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах.

           22.4. Обеспечить условия для предоставления многодетным ма­терям и отцам по их заявлению одного свободного дня в неделю в соответствии со ст.265 ТК и Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2007 г № 1729.

22.5. Наниматели создают условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование,  профессиональное образование, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

     Работникам, успешно обучающимся в учреждениях профессионального образования, учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в дневной, вечерней и заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя,

по договорам нанимателя с работниками, а также по специальностям педагогического профиля или по специальностям, по которым работники работают в учреждениях образования,  предоставлять оплачиваемые отпуска, Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

на период сдачи установочной, экзаменационной или лабораторно-экзаменационной сессии, сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), либо  итоговой аттестации в иных формах в соответствии со статьями 214 – 216 и 211 Трудового кодекса.

При обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставлять гарантии в соответствии со статьей 220¹ Трудового кодекса.

При отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора нанимателя с работниками, обучающимся не в педагогических учебных заведениях и не по специальности, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования наниматель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

          22.6. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия.

22.7. По письменному заявлению работника наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников;

необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

смерть члена семьи, близкого родственника – 3 дня без учета дороги;

бракосочетания самого работника, его детей, внуков – до 3 дней;

рождение детей, внуков – 1 день;

бракосочетание работника или его детей

          первый и последний учебные дни детей (1-4, 11 классы)или внуков первоклассников – 1 день;     

          юбилейных дат (50, 55, 60) – 1 день.

Продолжительность отпусков определяется коллективными договорами организаций, а также в индивидуальном порядке по соглашению сторон (30 календарных дней и более).

          Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работ перед отпуском по беременности

и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну, (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц без сохранения заработной платы.

          22.8.Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные

условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом Профсоюза.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы

педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда,  предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.

          22.9. График трудовых отпусков составляется на календарный год до 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников.

          22.10. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни, выполнению обязанностей, не предусмотренных  должностной инструкцией, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами, с согласия работника, с оформлением приказа  Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69,146,148 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

          22.11. Работники имеют право на получение от Нанимателя информации,

касающейся трудовых и связанных с ним отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

          22.12.Поощрение работников вышестоящими органами производится на основании представления нанимателя и комитета Профсоюза.

          22.13.Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий

год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

          22.14. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более, чем на две части, а именно-3. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 22.15. Не реже одного раза в год проводить совместное изучение соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», аттестации педагогических работников, в организациях системы образования по предложению Сторон с последующим рассмотрением итогов на заседаниях коллегиальных органов с участием представителей другой стороны.

Установить, что Наниматель осуществляют беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в учреждении для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора в форме проверок, мониторингов, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев.

  22.16.Проводить по инициативе одной из сторон двухсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в отрасли образования, предварительное обсуждение проектов законов, иных нормативных правовых актов в области трудовых, социально-экономических отношений, государственных и отраслевых программ в сфере образования, труда, занятости, социального, пенсионного обеспечения и др.

22.17. Поощрение работников вышестоящими органами производится на основании представления нанимателя и профсоюзного комитета.

Работникам, награжденным Грамотой Министерства образования Республики Беларусь, выплачивается единовременная денежная премия в размере не менее трех базовых величин; Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь – не менее пяти базовых величин в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам учреждения.

 22.18. По письменной просьбе воспитателя дошкольного образования, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективном договоре, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

          22.19. Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

отпуска за ненормированный рабочий день в учреждении, определяется приказом нанимателя по согласованию с комитетом Профсоюза. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в учреждении, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

В организациях системы Министерства, не относящихся к организациям, указанным в части первой настоящего пункта, порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день определяются коллективным или трудовым договором (контрактом), нанимателем.  Установление порядка, условий предоставления и продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день нанимателем производится по согласованию с профсоюзным комитетом.

22.20. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся учебных заведений, обучающихся по дневной форме обучения, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

Предоставлять отпуск данной категории работников на период сдачи экзаменационной или лабораторно-экзаменационной сессии, сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), либо итоговой аттестации в иных формах продолжительностью, указанной в ст. 216 Трудового кодекса в соответствии с документами из учреждения получения образования, с оплатой предусмотренной коллективным договором учреждения.

 

4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ.
5. Наниматель обязуется:

          23.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

          23.2.Сокращение групп в течение учебного года, перевод учреждений образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора, сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с комитетом Профсоюза учреждения.

          23.3. Уведомлять комитет Профсоюза не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приос­тановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

 

Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с комитетом Профсоюза и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

24. Комитет профсоюза обязуется:

          24.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятос­ти, за предоставлением высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

          24.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников, попавших под сокращение, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

          24.3. При наличии денежных средств на счету профсоюзного бюджета, по решению профкома оказывать материальную помощь членам Профсоюза, потерявшим работу (в результате сокращения).

25. Стороны пришли к соглашению:

25.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее,  чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

          25.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квали­фикации отдается (помимо категорий, указанных в ст.45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления:

 - работникам, являющимися единственными кормильцами в семье;

- семейным при наличии 2-х и более иждивенцев;

- имеющим непрерывный стаж работы в учреждении 15 (20, 25) лет;

 - получившим травму или профзаболевание на производстве;

- работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

-женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;

- работникам, избранным в состав профсоюзных органов, комиссий по трудовым спорам и другие.

          25.3. Наниматель имеет право с согласия работника заменить

Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

предупреждение о предстоящем увольнении работника по сокращению численности или штата,  ликвидации организации выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

          25.4. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих  мер:

- заполнения вакансий;

- увольнения совместителей;

- ликвидации совмещения;

- увольнения пенсионеров;

-с согласия двух сторон – перевод на нижеоплачиваемую работу.

          25.5.В период срока предупреждения работников о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, истечением срока действия контракта и отказом нанимателя продлить трудовые отношения, предоставлять работнику не менее одного рабочего  дня  в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

          25.5.1. Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

          25.6. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штата, возвращаться в организации образования при появлении вакансий.

          25.7. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с

которыми заключены на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснован­ными производственными, организационными и экономическими причина­ми,  о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Наниматель в день предупреждения о заключении контракта вручает работнику проект контракта в письменном виде (ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь).

          25.8.  Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые

договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

          25.9. Продлевать, заключать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок до истечения максимального срока действия контракта, с их согласия:

Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

- предпенсионного возраста (за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста), на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту;

- пенсионного возраста, имеющими детей, обучающихся в учреждениях общего среднего, профессионально – технического образования, на дневных отделениях учреждений среднего специального и высшего образования, на срок не менее, чем до окончания обучения.

         25.10. Заключать контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, сроком на пять лет.

          25.11. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления(не заключения нового) контракта с ним.

Наниматель заключает с работниками учреждения при их согласии трудовые

договоры на неопределённый срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 №29 « О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

          25.12. Содержание контракта, предлагаемого работнику, члену Профсоюза,  Наниматель обязан согласовать с Профкомом.

          25.13. Установить, что контракт, может быть расторгнут по соглашению сторон досрочно в случае:

- необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;

- перевода мужа или жены на работу в другую местность, переезда в другую местность;

- избрания на выборную должность;        

- зачисление на дневное отделение в учреждение образования и др.

          25.14. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу при условии установления надбавки или повышения тарифной ставки (тарифного оклада) не менее, чем на 20% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска не менее 2-х календарных дней.

Аналогичный порядок заключения контрактов применять к выпускникам учреждений          высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, самостоятельно трудоустроившимся в учреждение. Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

 

          25.15. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

          25.16. Расторжение контракта в связи с истечением его срока не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 6, абзацам 2,3,4,6 пункта 7 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 44, 1—3 статьи 47 Трудового кодекса:

-с двумя работниками из одной семьи;

-с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до пяти лет;

-с работниками,  достигшими общеустановленного пенсионного возраста, на иждивении у которых находятся несовершеннолетние дети, – до достижения ими совершеннолетия, а также с обучающимися на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего, среднего специального или профессионально-технического образования – до достижения 21 года;

-с одним из работающих родителей, в семье которого воспитывается двое и более несовершеннолетних детей и (или) ребенок-инвалид, если второй родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо осуществляет уход за ребенком-инвалидом;

-с работниками предпенсионного возраста без их согласия (за три года до общеустановленного пенсионного возраста);

-с получившими трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве;

-с работниками, имеющим детей и неполную семью (ст. 63 Кодекса о браке и семье).

К неполным относятся семьи:

женщин, родивших детей вне брака и не состоящих в браке;

вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети;

родителя, расторгнувшего брак и воспитывающего несовершеннолетних детей;

родителя, не заключившего новый брак, если второй из них признан безвестно отсутствующим;

одиноких граждан, усыновивших детей.

25.17. С работниками,  добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий

Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), продолжительность которого определяется в каждой конкретной организации системы образования самостоятельно в коллективном договоре, с их согласия:

заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса;

продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.

          25.18. Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

- нарушения  Нанимателем законодательства о труде, коллективного договора,

соглашения;

-назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии;

- состояния здоровья;

- увольнения в порядке перевода;

- переезда в другую местность;

- увольнения по уходу за ребенком до достижения им возраста 14-ти лет;

- ухода за больными (инвалидами) близкими родственниками;

- изменения семейного положения;

-поступления на учёбу;

- перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел,

финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

          Доказательства, подтверждающие уважительность причин расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, срочного трудового договора (контракта)  предоставляются  работником.

          25.20. Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

договор (контракт) с работником и ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, действующими в организации системы Министерства.

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса и подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.

          25.21. Сокращение групп в течение учебного года, перевод учреждения дошкольного образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора, сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза в зависимости от подчиненности организаций.

          25.22.Сохранять за работниками, уволенными по сокращению численности или штата работников, право пользования находящимися в ведении организации детскими дошкольными учреждениями до достижения детей работников школьного возраста, а оздоровительными услугами – до трудоустройства на новое место работы, но не более года.

          25.23. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от

26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию

 трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора.

          25.24.Заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный

срок.

Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

 

          25.25. Не допускать привлечения работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

          25.26. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе, с учетом ч. 2 статьи 128 Трудового кодекса Республики Беларусь.

          25.27. Не допускать подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде, должны осуществляться на основании трудового договора.

5. ОХРАНА ТРУДА.
6. Наниматель обязуется:

          26.1. Для обеспечения здоровых и безопасных условий труда ежегодно предусматривать в смете расходов средства на реализацию мероприятий по охране  труда и пожарной безопасности и проводить мероприятия сверх обязательных,  предусмотренных действующим законодательством Республики Беларусь.

          26.2. Осуществлять в срок до 1 октября текущего года мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

          26.3. Внедрять современные технические средства, соответствующие требованиям техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм.

          26.4.Создать нормальный температурный режим и требуемую нормами освещённость на рабочих местах.

          26.5. Приобретать новую компьютерную технику, соответствующую стандартам безопасности. Проводить обследование имеющейся техники на

соответствие стандартам.

          26.6. Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки.

          26.7. Своевременно проводить аттестацию рабочих мест по условиям и охране труда. Каждому работнику при приёме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, установленных законодательством и Договором.

          26.8. Проводить все виды инструктажей (вводный, на рабочем месте, текущий, внеплановый) по охране труда и технике безопасности.

          26.9. Обеспечивать прохождение работниками, в первую очередь занятых на рабочих местах с вредными условиями труда, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров, оплату санитарно-гигиенического обучения и аттестации предусмотренных законодательством  категорий работников.

Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

          26.10. Признавать права работников на отказ от выполнения порученной работы, в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Оплата за это время производится из расчёта среднего заработка.

          26.11. К началу учебного года привести помещения учреждения в соответствие с требованиями санитарных норм и правил для качественного проведения в них учебных занятий.

          26.12. Обеспечить выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение №4)

          26.13.Ежегодно подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма с участием представителя профсоюзного комитета.

          26.14. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) учреждения образования и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

27. Комитет профсоюза обязуется:

          27.1. Осуществлять постоянный общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь по охране труда в учреждении.

          27.2. Провести в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утвердить состав комиссии для проверки знаний работников по вопросам  охраны труда.

          27.3. Периодически (один раз в квартал) на заседании комитета Профсоюза с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, анализировать состояние производственного травматизма в отрасли.

          27.4.Совместно с государственными органами и инспекциями по надзору и контролю за соблюдением законодательства по охране труда участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели или травмам работника, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

          27.5. Осуществлять постоянный общественный контроль за выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

          27.6. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учёта несчастных случаев на производстве, возмещении вреда, дополнительно

понесённых расходов в связи с повреждением здоровья.

          27.7. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

          27.8. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

нормативных требований по охране труда, сокрытия фактов несчастных случаев.   

          27.9. Обеспечивать выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.

28. Стороны пришли к соглашению:

          28.1. Осуществлять в учреждении контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественного инспектора по охране труда.

          28.1.1.Создать условия для питания сотрудников, оборудовав комнату для приёма пищи.

          28.1.2.Оборудовать места для обогрева работающих на открытом воздухе.

          28.2. Принимать участие в обследовании рабочих мест на предмет их соответствия нормам охраны труда.

          28.3. Объективно и всесторонне расследовать в установленном порядке случаи производственного травматизма с выявлением причин.

          28.4.Инструкции по охране труда утверждать Нанимателем по согласованию с Профкомом.

          28.5.Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение№5).

          28.6.Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров, оплату санитарно-гигиенического обучения и аттестации предусмотренных законодательством  категорий работников.        

          28.7.Предоставлять работникам дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда (Приложение№6).

          28.8.Устанавливать доплаты за каждый час работы в неблагоприятных условиях труда в соответствии с результатами аттестации рабочих мест следующим категориям работников(работающим на 1,0 ставки);

- повар;

- кухонный рабочий;

- дворник.

          28.9. Предоставлять работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

          28.10. Предоставлять общественному инспектору по охране труда по согласованию с Профкомом не менее 2 часов в неделю для осуществления им общественного контроля  за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать его от работы на время обучения с сохранением на эти периоды средней заработной платы.

Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

 

    Поощрять за активную работу общественного инспектора по охране труда в размере не менее 10% оклада из средств, предусмотренных на  надбавки за высокие достижения в труде.

          28.11.При несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования,

незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных

случаев главного технического инспектора труда отраслевого профсоюза.

          28.12.Контролировать проведение нанимателем обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в организациях системы образования в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 г. № 530 «О страховой деятельности».

          28.13.Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством.

          28.14. Выплачивать из средств нанимателя семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, помимо установленного законодательством Республики Беларусь возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере 120 среднемесячных заработных плат погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествовавшего несчастному случаю.

          Работнику, потерявшему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, – в размере одной среднемесячной заработной платы работника за каждый процент потери трудоспособности, рассчитанной за год до даты получения травмы или установления профессиональных заболеваний.

Данные выплаты производятся, если вина нанимателя доказана в установленном порядке.

          Рекомендовать выплачивать из средств нанимателя семье работника, погибшего при исполнении трудовых обязанностей вследствие непредвиденных чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, единовременную материальную помощь в размере не менее 18 среднемесячных заработных плат погибшего, а работнику, потерявшему  профессиональную

 трудоспособность, - в размере  не менее 0,2 среднемесячной заработной  платы за каждый процент потери трудоспособности.

В случаях, когда медико-реабилитационной экспертной комиссией не определена степень утраты трудоспособности, и при этом продолжительность временной трудоспособности, полученной в результате  несчастного случая на производстве или профессионального заболевания составляет три и более Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

месяцев, выплачивать работнику  единовременную материальную помощь  не менее пяти среднемесячных заработных плат.

   Выплаты, предусмотренные ч. 4 и 5 настоящего пункта в организациях, финансируемых из бюджета, производятся за счёт внебюджетных средств.

В зависимости от степени вины работника, получившего трудовое увечье, размер единовременной материальной помощи может быть уменьшен не более, чем на 25 процентов.

В случае нахождения работника, погибшего в результате несчастного случая на

производстве (умершего вследствие производственной травмы) или потерявшего профессиональную трудоспособность,  в результате несчастного

случая на производстве, в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, все вышеперечисленные выплаты не производятся вне зависимости от наличия вины нанимателя.

Выплата сумм единовременной материальной помощи производится после получения материалов специального расследования – в случае гибели работника, а при получении трудового увечья – после установления пострадавшему медико-реабилитационной экспертной комиссией процента утраты трудоспособности.

В случае финансовых затруднений организации наниматель может принять решение о выплате единовременной материальной помощи в течение не более пяти лет со дня, в котором произошел несчастный случай, в равных долях ежемесячно путем ее корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.

Наниматель вправе заключать договоры добровольного страхования гражданской ответственности нанимателя от несчастных случаев и заболеваний и договоры добровольного страхования гражданской ответственности нанимателя за вред причиненный жизни и здоровью  работников, воздерживаться от увольнения работников, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным

 пунктами 4,5,7,8,и 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 47 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

          Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель оказывает материальную помощь в размере не менее одного среднемесячного заработка.

          28.15. Примерять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

          28.16.  Работник обязан оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

          28.16. Обеспечить условия и предоставлять работникам, работающим на открытом воздухе и (или) в неотапливаемых помещениях перерывы для обогрева не менее 10 минут после каждых 1-1,5 часов работы в соответствии с законодательством Республики Беларусь,

          28.17. Назначать ответственных за электрохозяйство в строгом соответствии с Техническим кодексом установившейся практики  (ТКП 181-2009) «Правилатехнической эксплуатации электроустановок потребителей» (ПТЭЭП), утв. пост. Министерства энергетики Республики Беларусь

20.05.2009, из числа лиц электротехнического персонала с группой по электробезопасности не ниже ΙV. При отсутствии  в штатном расписании учреждения  таких лиц заключать договор на обслуживание электрохозяйства  со специализированной организацией.

 

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ,

ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ  ОРГАНИЗАЦИЙ СИТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ.

29. Наниматель обязуется:

          29.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работающих, организации дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

30. Комитет профсоюза обязуется:

          30.1. Установить постоянный общественный контроль за работой пищеблока. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения  Нанимателю.

          30.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учёте в профсоюзной организации.

          30.3. Проводить День пожилых людей, вечера отдыха, посвящен­ные дню Учителя, 8 Марта, Новогодний огонек, Дни Здоровья.  Обеспечить приглашение и поздравление ветеранов труда и пенсионеров.

          30.4. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильём работников учреждения образования.

          30.5. Ежегодно анализировать итоги оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения, их детей и информировать управление образования.

31. Стороны пришли к соглашению:

          31.1. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади производить совместным решением Нанимателя  и комитета Профсоюза в соответствии с нор­мативными правовыми актами Республики Беларусь. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с комитетом Профсоюза.

Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

 

Списки лиц, которым предоставля­ется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

31.2. Председатель  комитета Профсоюза включается в состав Совета учреждения образования, принимает участие в заседаниях, совещаниях по вопросам работников.

Представители комитета Профсоюза включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников. Представители комитета Профсоюза для включения в составы комиссий и иных целей делегируются комитетом Профсоюза яслей-сада.

31.3. Наниматель в соответствии с коллективным договором создает для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников учреждения в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

          31.4. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строи­тельство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.

          31.5. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работни­кам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

          31.6. Обеспечить возможность получения работниками горячего питания по их заявлению.

          31.7.Организовать проведение бесплатного периодического медицинского осмотра работников учреждения не реже 1 раза в год.

          31.8.Предоставить возможность работникам  оплачивать питание в учреждении через систему ЕРИП.

          31.9. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения, в том числе на базе организаций УП ”Белпрофсоюзкурорт“ и ТЭУП ”Беларустурист“, добиваться предоставления ими скидок для членов Профсоюза и их детей.

          31.10. Предоставлять работникам с активной патриотической позицией жилые помещения государственного жилищного фонда в первоочередном порядке; поощрять путёвками на санаторно-курортное лечение, оздоровление.

 

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА МОЛОДЕЖИ.
8. Наниматель обязуется содействовать:

          32.1. Наиболее целесообразному трудоустройству выпускников учреждений высшего, среднего специального образования в учреждении. Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

          32.2. Организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения обучающихся, организации их медицинских осмотров.       

33. Комитет профсоюза обязуется:

          33.1. Содействовать  предоставлению молодежи гарантий, установлен­ных законодательством, настоящим Коллективным договором.

34. Стороны обязуются:

          34.1. Поддерживать Министерство и Центральный комитет Профсоюза в части требований о расширении гарантий для работающей молодежи сис­темы образования, предусмотренными пп. 41.1 – 41.3. Отраслевого Соглашения.

35. Стороны пришли к соглашению:

          35.1. Содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств на выплаты социального характера работникам организаций системы образования из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу (оказание материальной по-

мощи, в том числе на обустройство, наем и благоустройство жилья, установ­ление доплат и надбавок и др.).

          35.2. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работаю­щей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Соглашением, коллективным договором.

           35.3. Содействовать выделению работникам организации  из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специаль­ным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направ­ленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей.

          35.3.1.Содействовать предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи.

          35.4. Поощрять молодых специалистов, добившихся высоких результатов в труде и активно участвующих в общественной жизни коллектива.

          35.5. Проводить работу по мотивации профсоюзного членства, вовлечению молодежи в члены Профсоюза, обеспечению представительства молодых профсоюзных активистов в профсоюзных органах.

8. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗАРАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

 И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА.

36. Наниматель обязуется:

          36.1. Беспрепятственно представлять комитету Профсоюза информацию, которая не­обходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав Проф­союза по защите трудовых и социально-экономических интересов работни­ков.

Осуществлять беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

 законодательства о труде, охране труда, выполнением коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

          36.2. Рассматривать по представлению комитета Профкома обоснованные критичес­кие замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

          36.3. Обеспечить материальные условия для деятельности комитета Профсоюза (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, средств  связи).

           36.4. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохранять средний заработок на весь период переговоров.

          36.5. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учёте для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.

          36.6. Создать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности комитета Профсоюза. 

37. Комитет профсоюза обязуется:

          37.1. Проводить обучение работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде.

          37.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профбюджета в соответствии с утвержденными сметами.

38. Стороны пришли к соглашению:

          38.1. Распространять действие Договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), по письменному согласию этих работников.

          38.2. Профсоюзным активистам - членам выборных профсоюзных органов, не освобождённым от основной работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосроч­ной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях, предусмотренных настоящим Договором, свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

          38.3. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным комитетом Профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

          38.4.  3а работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

 

          38.5. Устанавливать ежемесячную премию председателю первичной профсоюзной организации в размере не менее 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе за содействие в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов трудового коллектива и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

При достижении 100% членства в учреждении устанавливать за счет нанимателя при выполнении общественной работы в интересах коллектива ежемесячную надбавку неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций в размере 50% оклада по основной работе.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.

          38.6. Общественную работу в интересах коллектива работников председа­тель и члены комитета Профсоюза, не освобожденные от основной работы, проводят в свободное время.

          38.7. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 Трудового кодекса:

работников, избранных в составы комитетов Профсоюза и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия соответствующего комитета Профсоюза, а председателей комитетов Профсоюза только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

работников, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее,  чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

          38.8. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 38.7. настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

          38.10.Не заключать контракт с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

          38.11. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение 2-х лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации, или

совершения работ­ником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в поряд­ке, установленном Трудовым кодексом.

          38.12. Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета(бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, средств  связи).

          38.13. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчётов» и нормами Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки в размерах, установленных руководящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счёт ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

          38.14. Возмещать расходы по проезду работникам, участвующим в рабочее время в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях, созываемых профсоюзами, другими общественными организациями

 

9. СОХРАНЕНИЕИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ.
10. Комитет профсоюза обязуется:

          39.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов Профсоюза.

          39.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

          39.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

40. Стороны пришли к соглашению:

          40.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации образования, проводятся предварительные переговоры с комитетом Профсоюза с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

 

          40.2. Изменение подчинённости, отчуждение имущества, закреплённого за учреждением образования, допускается с уведомлением комитета Профсоюза.

          40.3.  Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего учреждению,

допускается  только с согласия комитета Профсоюза.

 

10. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ, ОТВЕННОСТЬ СТОРОН.
11. Наниматель обязуется:

          41.1. Рассматривать предложения комитета Профсоюза по устране­нию недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать комитету

Профсоюза мотивирован­ный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной и материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклонившихся от участия в переговорах.

42. Комитет профсоюза обязуется:

          42.1. Разъяснять работникам положения коллективного договора и вытекающие из него обязанности и права.

43. Стороны пришли к соглашению:

          43.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

          43.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

          43.3. Должностные лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий Договора могут быть полностью или частично депремированы, подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчинённости в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

          43.4. Представители Нанимателя, виновные в непредоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора,  несут дисциплинарную ответственность.

          43.5. Довести текст  Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

          43.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется комитетом Профсоюза, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

          43.7. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

          43.8.   Проверка выполнения Договора (с составлением акта)проводится комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны) не менее 2-х раз в год (мае и декабре), итоги рассматриваются на расширенных заседаниях Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

 комитета Профсоюза с участием представителей Нанимателя с последующими отчётами Нанимателя и председателя комитета Профсоюза на общем собрании коллектива работников.

          43.9.Проводить разъяснительную работу в учреждении о перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряженности, укрепления дисциплины и порядка в коллективе.

          43.10. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

          Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

          Представления Сторон о недостатках в выполнении Соглашения рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

43.11. Действие коллективного договора распространяется на нанимателя и работников - членов Профсоюза, от имени которых он подключался.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулирование внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

          Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определенны коллективным договором.

          Работники учреждения, не являющиеся членами отраслевого профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые профсоюзом.

 

 

 

Одобрен на профсоюзном собрании

Протокол  от 20 мая 2022 года №4

 

Коллективный договор подписан    20 мая 2022 года.

 

 

 

Наниматель               О.С.Бодренкова           Председатель профкома            Л.И.Добжинская

Приложение № 1

 

СОГЛАСОВАНО                                                 УТВЕРЖДАЮ

Председатель                                                        Заведующий ГУО «Ясли-сад

профсоюзного комитета                                      агрогородка Обухово»

«Ясли-сад агрогородка Обухово»                                     О.С.Бодренкова

Протокол от 20.05.2022 №17                                                   20.05.2022

                        Л.И.Добжинская

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях выплаты премий работникам

государственного учреждения образования

«­Детский сад агрогородка Обухово»

 

1. Общие положения

      1.1. Настоящее Положение о размерах, порядке и условиях выплаты премий работникам государственного учреждения образования «Детский сад агрогородка Обухово» (далее Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями).

      1.2. Положение о премировании принимается в целях:

- материального стимулирования добросовестного отношения к труду;

- повышения материальной заинтересованности работников для улучшения эффективности и качества труда, достижения наилучших результатов в работе;

 - обеспечение усиления мотивации работников в решении стратегических и текущих задач, стоящих перед учреждением образования и направленных на его эффективное функционирование и развитие.

Настоящее положение вступает в силу и распространяет своё действие на отношения, возникшие с 19.12.2022г.

2. Источники премирования

2.1. Источниками средств, направленных на премирование, являются:

- средства, выделяемые на премирование работников в размере 20% от суммы окладов работников;

- средства от внебюджетной деятельности государственного учреждения образования «Детский сад агрогородка Обухово» в размерах, предусмотренных законодательством;

2.2. средства, высвобождающиеся в результате проведения мероприятий по оптимизации штатной численности работников бюджетных организаций.

3. Условия и порядок премирования

3.1. Всем работникам учреждения (включая совместителей), добросовестно

Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

исполняющим свои функциональные обязанности, и не имеющим замечаний на работе, ежемесячно начисляется премия.

3.2. Премия начисляется за фактически отработанное время. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

- временной нетрудоспособности;

- социальных отпусков без сохранения заработной платы, отпуска безсохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;

- трудовых отпусков;

- повышения квалификации, переподготовки.

3.3.    Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя учреждения образования по итогам работы за предыдущий месяц, начисляется в процентах от оклада и выплачивается ежемесячно.

3.4. Начисление премии производится в месяце, следующем за отчетным.

3.5. Премии работникам, уволенным в месяце увольнения, начисляются при условии отработки полного месяца.

3.6.  Предложения о премировании отдельных работников, понижении или повышении размера премии вносятся на рассмотрение в комиссию, созданную приказом руководителя.

3.7. Окончательное решение о премировании принимается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.8. Решение о премировании оформляется приказом. Каждый случай лишения премии оформляется отдельным приказом, приказы подлежат обязательному ознакомлению с ними работников.

3.9. Премирование руководителя учреждения по результатам работы производится в порядке, определяемом управлением образования.

          3.10. Неиспользованные средства премиального фонда направляются на премирование работников ежемесячно с нарастающим итогом.

         3.11.Средства, высвобождающиеся в результате проведения мероприятий по оптимизации штатной численности работников бюджетных организаций, используются на премирование всех работников с учетом личного вклада и качества работы каждого конкретного работника в работу учреждения образования.

 

4. Состав и работа комиссии

4.1. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

4.2. Комиссия подводит итоги работы работников и на основании показателей определяет размеры материального стимулирования.

4.3. По итогам работы комиссии оформляется протокол, который является основанием для издания приказа руководителем о премировании работников.

Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

 

       4.4. Протоколы решения комиссии подписываются всеми членами комиссии.

5. Размеры премирования

         5.1. Общий фонд ежемесячного премирования составляет 20% от суммы окладов работников.

        5.2. Базовая премия устанавливается всем работникам, включая совместителей, от оклада в размере 5 %.

6. Показатели премирования

          6.1. Премия повышается за высокие результаты в работе, подтверждённые в ходе внутрисадового, ведомственного и других видов контроля:

          6.2. Критерии для премирования всех категорий работников:

        6.2.1. выполнение разовых поручений, срочных заданий (не предусмотренных должностными обязанностями) в интересах учреждения – до 30%;

          6.2.2. работа без единого листка нетрудоспособности в течение года –до  20%;

        6.2.3. активное участие в общественной жизни коллектива - до 20%;

        6.2.4. общественная нагрузка – до 30%;

        6.3. Остаток неиспользованных средств премиального фонда переходит на следующий месяц.

При премировании отдельных категорий работников учитываются следующие показатели:

          6.4. Заместитель заведующего по основной деятельности:

6.4.1. высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля – до 20%;

6.4.2. совершенствование образовательного процесса, укрепление

материально-технической базы – до 20%;

6.4.3. подготовку и участие в массовых мероприятиях с воспитанниками – до 20%;

         6.4.4. оснащение образовательного процесса – до 20%;

         6.4.5. победу в смотрах, конкурсах –до 30 %;

6.4.6. экономию материальных и энергетических ресурсов – до 20%;

6.4.7. участие в подготовке учреждения к новому учебному году – до 20%;

         6.4.8.  работа с регистром обучающихся –до 20%;

         6.4.9.  работа с документами в СМДО – до 20%;

         6.4.10.  работа в аттестационной комиссии – до 20%;

         6.4.11.   публикация опыта работы в СМИ – до 20%;

         6.4.12.  работа по организации подвоза воспитанников – до 20%;

         6.4.13.  работа по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 50%;

6.4.14. соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины- до 20%; Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

6.4.15. работу с родителями – до 20%.

          6.5. Педагогические работники (воспитатель дошкольного образования, педагог-психолог, учитель-дефектолог, музыкальный руководитель, руководитель физического воспитания):

          6.5.1.  участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (открытые занятия, семинары, конференции и другие мероприятия) – до 20%;

6.5.2. проведение открытых мероприятий:  для учреждения – до 10%, района – до 20%, области – до 30%.

         6.5.3. организация и проведение  объединений по интересам, в том числе платных услуг– до 20 %;

          6.5.4. модератору сайта –до 30%;

         6.5.5.  работа в аттестационной комиссии – до 20%;

         6.5.6.  публикация опыта работы в СМИ – до 20%;

         6.5.7. оформление протоколов секретарями собраний, заседаний, комиссий – до 20%;

         6.5.8. руководство районными методическими объединениями – до 20%;

          6.5.9.  оформление квартальных отчётов ПУ-1, ПУ-2, отчетов1-т (кадры), работа с порталом вакансий – до 30%;  

         6.5.10. ведение образовательного и воспитательного процесса в белорусскоязычных группах – до 20%;

         6.5.11.  прерванный рабочий день – до 20%;

         6.5.12.  презентация жизнедеятельности воспитанников и коллектива для размещения на сайте учреждения – до 20%;

6.5.13. презентация материалов передового опыта – до 30%;

6.5.14. участие в смотрах-конкурсах: внутрисадовых – до 20%, районных –до 30%, областных –до 40%;

 6.5.15. эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других (внутрисадовых – до 20%; районных – до 30%, областных – до 40%) мероприятиях;

          6.5.16. изготовление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий – до 20%;

6.5.17. внедрение в практику работы передового опыта, новых прогрессивных методик и технологий – до 20%;

          6.5.18. наставничество – до 20%;

          6.5.19.  организация работы в разных формах дошкольного образования – до 20%.

         6.5.20. председателю профсоюзного комитета за выполнение общественной работы в интересах коллектива, содействие в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов трудового коллектива и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе –до 50%;

6.5.21. на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

Кодекса Республики Беларусь об образовании – до 60%;

         6.5.22. секретарю совета по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних – до 30%.

          6.6. Для иных работников (заместителя заведующего по хозяйственной работе (заведующий хозяйством), рабочий по комплексному обслуживанию

и ремонту зданий и сооружений, уборщик служебного помещения, помощник воспитателя, кухонный рабочий, кладовщик, кастелянша, повар, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, сторож (вахтёр), уборщик территорий):

6.6.1.  проведение ремонтных работ – до 60%;

         6.6.2.  участие в хозяйственных работах – до 40%;

         6.6.3.  участие в работе комиссий – до 20%;

          6.6.4. ремонт оборудования – до 50%;

 6.6.5. изготовление и пошив костюмов – до 50%;

 6.6.6. проведение работ по благоустройству территории -до 40%;

 6.6.7. участие в мероприятиях, утренниках, смотрах, выставках, конкурсах – до 30%;

 6.6.8. выполнение работы, требующей творческого подхода и дополнительных затрат времени – до 30%.

6.6.9.  уборка санузлов с применением дезинфицирующих средств – до 30%.

7. Единовременная премия

          7.1. Работникам организации может выплачиваться единовременная премия:

          7.1.1. за плодотворный труд, значительный личный вклад в повышение авторитета и создание положительного имиджа учреждения образования в связи с 50,60,70-летием,  при условии стажа в учреждении:

от 5 до 10 лет –в размере 3 БВ;

от 10 до 15 лет- в размере 5 БВ;

более 15 лет- в размере 8 БВ;

          7.1.2. при увольнении в связи с уходом на пенсию (в том числе по инвалидности) при условии, что работник отработал в организации не менее 10 лет – 5 БВ;

           7.1.3. в связи с вступлением в брак (в первый раз) - при условии стажа в учреждении:

до 3-х лет – в размере 1 БВ;

       более 3-х лет – в размере 3 БВ.

 

8.Депремирование

          8.1. Основанием для понижения размера премии является:

          8.1.1. недобросовестное выполнение должностных обязанностей,

подтверждённых результатами контроля – до 50%;

Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

 

        8.1.2. нарушения правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность организации – до 50 %;

          8.1.3. нарушение правил охраны труда и техники безопасности –до 50%;

          8.1.4. неисполнение в срок обязательств по коллективному договору – до 50%;

          8.1.5. нетактичное поведение с воспитанниками, родителями, коллегами – до 50%;

          8.1.6. случаи детского травматизма, произошедшие в яслях-саду (микротравма) – до 50%;

          8.1.7. неаккуратное ведение документации – до 50%;

          8.1.8. нарушение трудовой дисциплины – до 50%;

          8.1.9. несоблюдение сроков порученной работы (исполнительская дисциплина) –до 50%;

                 8.1.10. несвоевременное прохождение медицинских осмотров – до50%;

          8.1.11. непосещение без уважительных причин собраний, производственных совещаний, методических объединений (форм работы)– до 50%.

          8.1.12. невыполнение санитарно-гигиенических норм и правил охраны труда–до 50%.

          8.2. Полное депремирование для всех работников учреждения предусматривается в следующих случаях:

          8.2.1. прогул (отсутствие на работе более 3 часов без уважительной причины);

          8.2.2. грубое нарушение правил охраны труда по вине сотрудника, повлекшее за собой последствия (материальный ущерб, травмирование работников учреждения);

          8.2.3. систематическое невыполнение должностных обязанностей без уважительной причины;

          8.2.4. подтвержденные случаи нарушения общественного порядка работником за пределами организации;

          8.2.5. появление на работе в нетрезвом состоянии;

8.2.6. халатное отношение к хранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб;

8.2.7. другие случаи грубого нарушения ТК, Правил внутреннего трудового и других ЛНПА учреждения.

          8.3. Повышение (понижение) размера премии работнику может

производится по нескольким основаниям, при этом проценты повышений (понижений) суммируются.

          8.4. Предложения о понижении (повышении) размера премии или депремировании вносятся заместителями заведующего в комиссию, созданную приказом руководителя.

          8.5. Повышение (понижение) размера премии или депремирование Наниматель              О.С.Бодренкова               Председатель профкома             Л.И.Добжинская

заместителей заведующего определяется руководителем учреждения.

 

 

Положение одобрено на профсоюзном собрании 19 декабря 2022 года, протокол №6

 

 

 

 

 

 

 

Наниматель               О.С.Бодренкова       Председатель профкома         Л.И.Добжинская

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

СОГЛАСОВАНО                 Председатель                                                        профсоюзного комитета                                      «Детский сад агрогородка Обухово»                                     Протокол от 20.05.2022 №17                      Л.И. Добжинская

УТВЕРЖДАЮ  Заведующий ГУО «Детский сад агрогородка Обухово»                       О.С.Бодренкова 20.05.2022

 

                                     

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования

«Детский сад агрогородка Обухово»

 

 

1. Общие положения

Материальная помощь является дополнительным источником социальной поддержки работников.

1.1. Положение о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Детский сад агрогородка Обухово», разработано на основании п. 4 Указа от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», коллективным договором учреждения.

1.2. Настоящее Положение регулирует вопросы оказания и выплаты материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Детский сад агрогородка Обухово»

1.3. На оказание материальной помощи работникам направляются средства, выделяемые из бюджета в соответствии с действующим законодательством (абз. 3 п. 4 Указа от 18.01.2019 № 27).

1.4. Годовой размер средств на оказание материальной помощи формируется исходя из окладов работников в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников (абз. 3 п. 4 Указа от 18.01.2019 № 27).

1.5. Настоящее Положение вступает в силу и распространяет своё действие на отношения, возникшие с 01.07.2021г.

 

2. Источники выплаты материальной помощи

        2.1. На оказание материальной помощи направляются средства, предусматриваемые соответствующим бюджетом, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Наниматель               О.С.Бодренкова       Председатель профкома         Л.И.Добжинская

 

        2.2. Порядок и условия выплаты материальной помощи применяются в отношении всех работников организации, независимо от источника выплаты их

заработной платы (п. 2 Инструкции о порядке и условиях оплаты труда работников бюджетных организаций, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 03.04.2019 N 13).

 

3. Определение размеров средств,

направляемых на оказание материальной помощи

(далее-фонды средств)

 

3.1. Расчет фонда средств, направляемого для оказания материальной помощи работникам, производится ежемесячно.

3.2. Размер ежемесячного общего фонда средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, рассчитывается работником планово-экономического отдела центра обеспечения деятельности организации сферы образования Гродненского райисполкома.

3.3. Конкретные размеры сумм материальной помощи каждому работнику рассчитываются с учетом возникших у работников объективных причин на основании заявлений, рассмотренных постоянно действующей комиссией по распределению стимулирующих средств, утвержденной приказом заведующего государственного учреждения образования «Ясли-сад агрогородка Обухово».

3.4. Расчет материальной помощи, размер которой определяется в величинах, кратных размеру базовой величины, определяется исходя из размера базовой величины, действующей на дату написания работником заявления.

3.5. Остаток неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, определяется ежеквартально и распределяется между работниками (в том числе руководителю)в равных долях (за исключением работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и  внутренних совместителей).

3.6. Работникам, принятым на основную должность на неполное рабочее время, материальная помощь выплачивается на общих основаниях.

3.7. Списки работников, размеры и суммы оказываемой материальной помощи согласовываются с профсоюзным комитетом.

4. Периодичность выплаты материальной помощи

4.1. Выплата материальной помощи по заявлению работников производится ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

4.2. В исключительных случаях выплата материальной помощи может быть произведена в другие сроки по согласованию с руководителем.

 

Наниматель               О.С.Бодренкова     Председатель профкома                Л.И.Добжинская

5. Основания для оказания материальной помощи

5.1. Выплата материальной помощи работнику (в том числе руководителю) производится на основании заявления работника, протокола заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат и приказа заведующего.

5.2. Заявление работника подписывается руководителем с приложением к нему пакета документов (их копий), подтверждающих право получения материальной помощи.

       5.3. В отдельных случаях комиссия принимает ходатайства (служебные

записки) на оказание материальной помощи работнику от заместителей руководителя в случае:

- экстренной госпитализации сотрудника;

- несчастного случая.

 

6. Состав и работа комиссии

6.1. Состав комиссии утверждается приказом заведующего.

6.2. Размер фонда материальной помощи ежемесячно определяется планово-экономическим отделом центра обеспечения деятельности организации сферы образования Гродненского райисполкома.

6.3. Комиссия определяет обоснованность оказания и назначения конкретных размеров материальной помощи работникам на основании их заявлений либо ходатайств заместителей руководителя. При необходимости к заявлению или ходатайству прикладываются соответствующие документы (или их копии).

6.4. При необходимости комиссия может потребовать у работника (или самостоятельно запросить в соответствующих службах) дополнительные документы (справки, выписки и т.д.).

6.5. По итогам работы комиссии оформляется протокол, который является основанием для издания приказа руководителя об оказании материальной помощи работникам.

6.6. Решения комиссии принимаются коллегиально и отражаются в протоколах.

6.7. Протоколы решения комиссии подписываются всеми членами комиссии.

 

7. Порядок оказания и выплаты материальной помощи

        7.1. Материальная базовая помощь  выплачивается всем категориям работников, в том числе и руководителю, (кроме работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и внутренних совместителей) в случае:

7.1.1. смерти близкого родственника работника (отец, мать, сын, дочь, муж, жена) - 5 базовых величин;

7.1.2. смерти самого работника - 10 базовых величин;

        7.1.3.  стихийного бедствия (пожар, наводнение и т.п.) -3 базовых величины один раз в год;

Наниматель               О.С.Бодренкова       Председатель профкома                 Л.И.Добжинская

7.1.4.длительной временной нетрудоспособности, тяжёлого заболевания работника - 3 базовые величины (ежемесячно в течение периода нетрудоспособности);

7.1.5. операции, пребывания в больнице - 2 базовые величины;

7.1.6. частичная компенсация проезда к месту работы при предоставлении проездного документа (молодым специалистам 1 и 2 года) ежемесячно - 1 базовая величина;

7.1.7. молодым специалистам, оставшимся после отработки в течение 3-го года, 1 раз в год - 2 базовые величины;

7.1.8. молодым специалистам, в связи с платным обучением по педагогическому профилю 1 раз в год - 3 базовые величины;

7.1.9. работникам, награжденным:

 - Грамотой Министерства образования Республики Беларусь – 3 базовые величины;

- Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь – 5 базовых величин.

7.1.10. другие случаи - по решению комиссии.

7.2. При наличии средств  фонда, неизрасходованных по заявлению (ходатайству),  материальная помощь ежеквартально распределяется между работниками (в том числе и руководителю) в равных долях (за исключением работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и  внутренних совместителей).

7.3. В декабре материальная помощь должна быть выплачена до 31 декабря.

 

8. Спорные ситуации

 

8.1. При наличии спорных ситуаций рассмотрение вопросов обоснованности оказания и назначения конкретных размеров материальной помощи работникам из резервного фонда осуществляется один раз в месяц на заседании комиссии при подведении итогов работы государственного учреждения образования «Ясли-сад агрогородка Обухово» за отчетный период.

8.2. Результаты рассмотрения прописываются в протоколе заседания комиссии, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

8.3. На основании протокола заседания комиссии издается приказ заведующего о выплате материальной помощи работникам.

 

 

Положение одобрено на профсоюзном собрании 20 мая 2022 года, протокол №4

 

Наниматель               О.С.Бодренкова          Председатель профкома              Л.И.Добжинская

 

Приложение № 3

 

СОГЛАСОВАНО                                                УТВЕРЖДАЮ

Председатель                                                      Заведующий ГУО «Детский сад

профсоюзного комитета                                    агрогородка Обухово»

«Детский сад агрогородка Обухово»                                           О.С.Бодренкова

Протокол от 20.05.2022г.№17                          20.05.2022г.

                           Л.И.Добжинская

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке осуществления и размерах

 стимулирующих и компенсирующих выплат работникам

государственного учреждения образования

 «Детский сад агрогородка Обухово»

 

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. №71 «Об оплате труда работников в сфере образования», Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2019 г. № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 г. № 13, коллективным договором учреждения.

 1.2.  Осуществление:

          1.2.1. стимулирующих выплат производится с целью:

- материального поощрения работников за высокую эффективность работы;

- усовершенствования системы организации оплаты труда;

- рационального использования фонда оплаты труда.

 1.2.2. компенсирующих выплат – за работу с особыми условиями труда.

Задачами являются:

- повышение эффективности и качества работы работников;

-достижение определенных количественных и качественных показателей в работе;

- усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности учреждения;

- введение гибкой системы материального стимулирования;

- стимулирование инициативы и творчества работников.

           1.3. Стимулирующие и компенсирующие выплаты, установленные законодательством, осуществляются в размерах и порядке, определенном для работников бюджетных организаций, в соответствии с данным Положением. Наниматель               О.С.Бодренкова          Председатель профкома              Л.И.Добжинская

          1.4. Положение распространяется на всех работников государственного

учреждения образования «Детский садагрогородка Обухово» за исключением руководителя. Руководителю учреждения образования надбавка устанавливается приказом начальника управления образования.

     1.5. Настоящее Положение вступает в силу и распространяет своё действие на отношения, возникшие с 19.12.2022г.

 

2. Источники стимулирующих и компенсирующих выплат

    Источниками средств, направляемых на стимулирующие и компенсирующие выплаты являются:

- средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах;

- средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности;

-средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

3. Надбавка молодым специалистам

Надбавка молодым специалистам устанавливается:

3.1. педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада;

3.2. педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет (целевое направление – 3 (5) лет) с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;

3.3. молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере   20 процентов от оклада.

          3.4. в случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы образования до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении направлении) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение двух лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении).

          3.5. Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), Наниматель               О.С.Бодренкова          Председатель профкома              Л.И.Добжинская

направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых

договоров (контрактов), надбавка молодым специалистам выплачивается в

течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада.

          3.6.  Единовременная выплата лицам, обучавшимся на условиях

целевой подготовки, продолжившим работать в учреждении после положенного срока работы и заключившим контракт сроком не менее, чем на три года устанавливается в размере 5 базовых величин.

Надбавка выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объёму выполненных работ).

 

4. Надбавка за характер труда

4.1. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.

4.2. На установление надбавки направляется 5 процентов суммы окладов педагогических работников.

4.3. Надбавка за характер труда устанавливается педагогическим работникам, кроме заместителей руководителя, за выполнение отдельных видов работ:

4.3.1. работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 60%;

4.3.2. участие в деятельности учебно-методических объединений –до 60%;

4.3.3. подготовку воспитанников к участию в конкурсах, фестивалях и других образовательных мероприятиях, и творческих конкурсах, (организация, проведение указанных мероприятий) – до 60%;

          4.3.4. сопровождение обучающихся при организации их подвоза – до 60%.

           4.4. Надбавка устанавливается не зависимо от педагогической нагрузки педагогического работника ежемесячно и пропорционально отработанному времени.

4.5. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя учреждения образования на основании предложений руководителя, заместителей руководителя, по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.6. Неиспользованные средства надбавки за характер труда педагогическим работникам, направляются на выплату надбавки за характер труда педагогическим работникам ежемесячно с нарастающим итогом.

 

5. Надбавка за высокие достижения в труде

5.1. Надбавка за высокие достижения в труде работникам

Наниматель               О.С.Бодренкова          Председатель профкома              Л.И.Добжинская

 

устанавливается в процентах от оклада и пропорционально отработанному времени всем категориям работников учреждения образования, в том числе совместителям на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.

Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учетом его личного вклада в работу учреждения образования.

5.2. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие

организации, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.

5.3. Показатели установления надбавки для всех категорий работников учреждения:

5.3.1. высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутрисадового и других видов контроля – до 60%;

5.3.2. участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию обучающихся – до 40%;

         5.3.3. участие в работе по укреплению материально-технической базы – до 40%;

         5.3.4. подготовка групповых помещений к началу учебного года, летнему оздоровительному периоду, тематическим праздникам – до 40%;

         5.3.5. выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени – до 40%;

         5.3.6. выполнение особо важной работы, не предусмотренной должностными обязанностями – до 40%;

         5.3.7. членам различных комиссий,членам профсоюзного комитета по факту выполненных работ –до 40%;

         5.3.8. работа в бракеражной комиссии –до 40%.

Для отдельных категорий работников учитываются следующие показатели:

5.4. для заместителей заведующего:

         5.4.1.  передача через портал квартальных отчётов ПУ-1, ПУ-2, отчетов 1-т (кадры), работа с порталом вакансий – до 40%; 

         5.4.2. организатору подписной кампании – до 30% ;

         5.4.3. организация питания в учреждении – до 40%;

         5.4.4.  наставничество – до 20%;

5.5. для педагогических работников:

         5.5.1. работа с электронными обращениями граждан – до 30%;

         5.5.2. оснащение образовательного процесса – до 30%;

         5.5.3. снижение заболеваемости воспитанников – до 30%;

Наниматель               О.С.Бодренкова          Председатель профкома              Л.И.Добжинская

         5.5.4. своевременное внесение родительской платы за питание ребёнка в учреждении – до 30%;

         5.5.5. своевременное предоставление информации, способствующей выявлению преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних – до 30%.

5.5.6. внедрение в учебный процесс ИКТ, технических средств обучения, разработанных наглядных пособий – до 30%;

5.5.7. достижение высоких и стабильных результатов в обучении и воспитании детей – до 30%;

         5.5.8. повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий – до 30%;

          5.6. Указанная надбавка устанавливается на месяц и выплачивается за

фактически отработанное время (объём выполняемой работы).

 

6. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

 6.1. Доплаты работнику за совмещение профессий (должностей),

расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере до 100 процентов оклада (включительно) в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности.

6.2. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем.

6.3. Доплаты не устанавливаются в случаях, когда работа по другой профессии (должности) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией.

 

7. Доплата за сложность выполняемой работы

7.1. Доплата за сложность выполняемой работы устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

7.2. Доплата за сложность выполняемой работы устанавливается в процентах от базовой ставки в следующих размерах:

- воспитателям дошкольного образования, помощникам воспитателя за увеличение объема работ при осуществлении образовательного процесса в группе, ухода за воспитанниками в размере 5 процентов от базовой ставки.

Доплата устанавливается ежемесячно за каждого ребенка сверх установленных норм пребывания воспитанников в соответствующей группе (из расчета средней фактической численности таких детей в месяц).

8. 8. Доплата за особые условия труда

Наниматель               О.С.Бодренкова          Председатель профкома              Л.И.Добжинская

 

8.1. Доплата за особые условия труда устанавливается работникам учреждения: музыкальному руководителю, руководителю физического воспитания, учителю-дефектологу, педагогу-психологу, воспитателю дошкольного образования, помощнику воспитателя.

          8.2. Доплата за особые условия труда устанавливается в процентах от

базовой ставки за работу в следующих размерах:

8.2.1. с обучающимися (детьми), имеющими тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием, – от 31 до 50 процентов;

          8.2.2. с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, из числа лиц с особенностями психофизического развития,за исключением указанных в абзаце втором настоящего подпункта, – от 21 до 30 процентов;

          8.2.3. с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями, за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта; с обучающимися, находящимися в санаторных учреждениях дошкольного образования, санаторных группах учреждений дошкольного образования, санаторных школах-интернатах (их структурных подразделениях, обособленных подразделениях), – от 10 до 20 процентов.

8.3. Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда, размер доплаты и порядок ее выплаты определяется руководителем учреждения.

Доплата за особые условия труда устанавливается на весь учебный год до 31 августа.

9. Доплата за работу в сельской местности

9.1. Размеры и порядок выплаты надбавки за работу в сельской местности

устанавливаются руководителям и специалистам учреждения образования, постоянное рабочее место которых расположено в сельской местности, в размере 20% от базовой ставки.

 

 

 

 

 

Положение одобрено на профсоюзном собрании 19 декабря 2022 года, протокол №6

 

 

 

 

Наниматель                О.С.Бодренкова             Председатель профкома           Л.И.Добжинская

Приложение № 4

 

СОГЛАСОВАНО                                           УТВЕРЖДАЮ

Председатель                                                  Заведующий ГУО «Детский сад

профсоюзного комитета                                агрогородка Обухово»

«Детский сад агрогородкаОбухово»                                    О.С. Бодренкова

Протокол от 20.05.2022 №17                       20.05.2022

                    Л.И.Добжинская

 

План мероприятий

по охране труда на 2022/2025годы

государственного учреждения образования  «Детский сад агрогородка Обухово»

 

№ п/п	Наименование (содержание) мероприятий по охране труда	Стоимость выполнения мероприятия (тыс.руб.)		Сроки вы-полнения меро-приятия	Ответ-ственные за выполнение мероприятия	Ожидаемая социальная эффектив-ность	Приме чание
		Сметная	Фактичес кая
1.	Перезарядка огнетушителей. Проведение учений по эвакуации детей и сотрудников из здания	25		до 01.09.2022   2 раза в год	Управление образования	Эффектив-ность использования при ЧС
2.	Приобретение спецодежды.	100		до 31.12.2022	Делеске Т.Е.	Приведение в соответ-ствие с ги- гиеничес-кими норма-тивами  для 17 чел
3.	Частичный ремонт фасада здания	1000		До 01.08.2022	Делеске Т.Е.	Улучшение условий труда 40чел.
4.	Замена сантехники в медблоке	500		до 01.08.2024	Управлениеобразования	Улучшение условий труда 2 чел.
5.	Проведение профилактических работ по промывке систем отопления, водоснабжения; Поверка счётчиков и манометров	50		До 01.08. ежегодно	Управлениеобразования, спорта и туризма	Улучшение условий труда  40 чел.
6.	Замена перилл на 2-х лестничных проёмах	2000		До 31.10. 2025	Управлениеобразования,	Улучшение условий труда 40 чел.
7.	Ремонт беседок на игровых площадках	100		До 01.08. 2022	Делеске Т.Е.	Приведение в соответ-ствие с ги-гиеничес-кими норма-тивами для 16 чел
8.	Обшивка батарей центрального отопления на коридорах 1-го и 2-го этажей здания	5000		До 31.12. 2025	Управление образования, спорта и туризма	Приведение в соответ-ствие с ги-гиеничес-кими норма-тивами для 40 чел

 

 

Положение одобрено на профсоюзном собрании 19 декабря 2022 года, протокол №6

 

 

 

 

 

 

Наниматель                О.С.Бодренкова  Председатель профкома                      Л.И.Добжинская

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

 

СОГЛАСОВАНО                                         УТВЕРЖДАЮ

Председатель                                                Заведующий ГУО «Детский сад

профсоюзного комитета                               агрогородка Обухово»

«Детский сад агрогородка Обухово»                                           О.С.Бодренкова

Протокол от  20.05.2022г№17                    20.05.2022

                          Л.И.Добжинская

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащих (профессий  рабочих), имеющих право

на бесплатное получение спецодежды, спецобуви,

средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Основание:

          Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим ислужащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (Приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999№ 696 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь 13.11.2000 № 50);

          Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006 № 110;

          Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.07.2009 № 93;

          Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008№ 209

№ п/п				Наименование профессии, должности Код профессии, должности			Наименование средств индивидуальной защиты (СИЗ)				Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам				Срок носки в месяцах
1				2			3				4				5
1.				Заведующий хозяйством 1219-009			Костюм х/б (халат х/б) Перчатки трикотажные Зимой на наружных работах  дополнительно: куртка х/б на утепляющей прокладке				3Ми Ми     Тн				12 до износа     36
1			2		3					4						5
2.			Уборщик территории 9613-001		Костюм хлопчатобумажный Фартук хлопчатобумажный с нагрудником Ботинки кожаные Рукавицы хлопчатобумажные с накладками Зимой дополнительно: куртка хлопчатобумажная наутепляющей прокладке брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке валяная обувь галоши на валяную обувь В остальное время года дополнительно: плащ непромокаемый сапоги резиновые					Ми Ми   Ми   Ми     Тн   Тн Тн   В     Вн В						12 12   12   2     36   36 48   24     36 24
3.			Кастелянша 5151-010		Халат х/б Фартук х/б с нагрудником   Головной убор из х/б ткани Полуботинки кожаные или тапочки кожаные Перчатки трикотажные Перчатки резиновые   При сортировке, метке и сдаче в стирку бывших в употреблении белья, специ-альной и санитарной одеж-ды, портьер, чехлов и тому подобного дополнительно: респиратор Зимой на наружных работах дополнительно: куртка х/б на утепляющей прокладке					ЗМи 3Ми   Ми З   Ми Вн                     Тн						12 до износа 12 24   12 до износа до износа               до износа
1.	2				3				4				5
4.	Кладовщик 4321-002				Костюм х/б (халат х/б) Головной убор из х/б ткани Ботинки кожаные или тапочки кожаные Рукавицы комбинированные Для защиты от атмосфер-ных осадков при выполне-нии наружных работ дополнительно: плащ непромокаемый с капюшоном сапоги резиновые Зимой на наружных работах и при работе в неотапли-ваемых помещениях допол-нительно: костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани валяная обувь галоши на валяную обувь рукавицы утепленные				ЗМи   Ми 3 Ми         Вн   В         Тн     Тн 20   Тн				12 12 12 6 до износа         дежурный   24         36     48 24 до износа
5.	Рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды 8154-070				Костюм х/б (халат х/б) Головной убор из х/б ткани Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником) Тапочки кожаные Полусапоги резиновые Перчатки х/б Перчатки резиновые Нарукавники прорезиненные (нарукавники ПВХ)				ЗМи   Вн     Ми В Ми Вн Вн				12 12 до износа     12 12 до износа до износа дежурный
6.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений 7119-001				Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные Рукавицы х/б с накладками Перчатки резиновые Очки защитные При наружных работах зимой дополнительно куртка х/б на утепляющей прокладке				ЗМи Ми Ми Вн О       Тн				12 12 1 до износа до износа       36
1		2				3		4				5
7.		Сторож 5414-008 Вахтер 5414-003				При работе вахтером: халат х/б При работе сторожем: костюм х/б ботинки кожаные В холодное время года на наружных работах дополни-тельно: костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани Для защиты от атмосферных осадков при выполнении на-ружных работ дополнительно: плащ непромокаемый с капюшоном сапоги резиновые Зимой на наружных работах дополнительно: полушубок головной убор зимний валяная обувь галоши на валяную обувь рукавицы утепленные		ЗМи   3Ми Ми       Тн           Вн   В     Тн   Тн 20   Тн				12   12 12       36           дежурный   24     дежурный 36 48 24 до износа
8.		Уборщик помещений 9112-001				Халат х/б Перчатки трикотажные При уборке производственных помещений дополнительно: полуботинки кожаные При влажной уборке помеще-ний дополнительно: полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельно-резиновые) перчатки резиновые При уборке душевых и туале-тов дополнительно: фартук прорезиненный с нагрудником нарукавники прорезиненные перчатки резиновые		ЗМи Ми     Ми     В     Вн     Бм   Бм Бм				12 До износа     12     12     До износа     До износа   До износа До износа
1		2				3		4						5
						Зимой при уборке неотапли-ваемых помещений допол-нительно: куртка х/б на утепляющей прокладке (жилет утепленный) полусапоги кожаные утепленные		Тн   Тн 20						36   36

 

1. Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам

детских дошкольных организаций

Наниматель            О.С.Бодренкова             Председатель профкома            Л.И.Добжинская

Основание:  Постановление Министерства образования Республики Беларусь

 «О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерстваобразования Республики Беларусь» от 13 ноября 2000 г. № 50

 

№ п/п		Наименование профессии, должности	Наименование санитарно-гигиенической одежды	Сроки носки в месяцах	Кол-во комп-лектов
1.		Заведующий детским садом	Халат хлопчатобумажный	12	2
2.		Заведующий хозяйством	Халат х/б	12	3
3.		Кастелянша	Халат х/б Косынка х/б	12 6	3 3
4.		Кладовщик	Халат х/б Фартук прорезиненный с нагрудником Рукавицы комбинированные	12  6   3	4 2   2
5.		Кухонный рабочий	Халат х/б Передник х/б Ботинки или тапочки кожаные Колпак или косынка х/б Фартук клеенчатый с нагрудником Перчатки резиновые Рукавицы комбинированные Зимой дополнительно: Куртка х/б на утепляющей подкладке	12 6 12   6 6   до износа 3   48	4   5              2   4            3     2   1
		Помощник воспитателя 5312-001	Для уборки помещений: Халат х/б Перчатки резиновые Для раздачи пищи: Фартук х/б Косынка х/б Для мойки посуды: Фартук прорезиненный с                                         нагрудником Перчатки резиновые Для уборки туалета: Халат х/б Фартук клеенчатый	12  До износа 6 6     6 До износа 12 6	3                 3 3     2     3 2
		Зам.по основной деятельности	Халат х/б	12	2
		Воспитатель 2331-002	Халат х/б	12	3
		Повар 5120-003	Халат х/б Передник х/б Ботинки или тапочки кожаные Колпак х/б Фартук клеенчатый с нагрудником	12 6 12   6 6	4 4              2   4 2

 

 

 

 

Положение одобрено на профсоюзном собрании 19 декабря 2022 года, протокол №6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наниматель          О.С.Бодренкова                      Председатель профкома             Л.И.Добжинская

Приложение № 6

 

СОГЛАСОВАНО                                                 УТВЕРЖДАЮ

Председатель                                                        Заведующий ГУО «Детский сад

профсоюзного комитета                                       агрогородка Обухово»

«Детский сад агрогородка Обухово»                                            О.С.Бодренкова

Протокол от 20.05.2022г№17                             20.05.2022

                        Л.И.Добжинская

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и доплату за работу во вредных условиях труда

 

№ п/п	Наименование профессий и должностей	Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях	Размер доплаты в % от тарифной ставки 1 разряда за каждый час работы в условиях, соответствующих классу)
1	Повар	4	0,10
2	Кухонный рабочий	4	0,10

 

 

 

 

 

Положение одобрено на профсоюзном собрании 19 декабря 2022 года, протокол №6

 

 

 

 

 

 

Наниматель                 О.С.Бодренкова        Председатель профкома                 Л.И.Добжинская

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

 

СОГЛАСОВАНО                                     УТВЕРЖДАЮ

Председатель                                             Заведующий ГУО «Детский сад

профсоюзного комитета                            агрогородка Обухово»

«Детский сад агрогородкаОбухово»                                  О.С.Бодренкова

Протокол от  20.05.2022г №17                20.05.2022г

                        Л.И.Добжинская

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников,

подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 77 «О проведении обязательных  и внеочередных медицинских осмотров работающих

 

№ п/п	Профессия, должность	Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряжённости трудового процесса, работы	Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производственной среды)	Периодичность медосмотра
1                                   2                       3                           4               5                         6             7                   8       9	Дворник (уборщик территорий)                               Повар, шеф-повар кухонный рабочий                     Уборщик помещений (производственных, служебных)                     Помощник воспитателя             Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)           Воспитатели дошкольного образования         Сторож (вахтёр)                   Кладовщик       Рабочий по стирке и ремонту спецодежды, кастелянша, зам.зав. по хоз.работе	Приложение 1 4.7.Пониженная температура воздуха: При температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8 градусов и более: на открытой  территории при средней температуре в зимнее время от 10 градусов и ниже     Приложение 1 4.8.Повышенная температура воздуха  Более, чем на 4 градуса выше верхней границы допустимого уровня П.5.5 рабочая поза стоя   Приложение 2 1.Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от неограждённого перепада по высоте 1,3 м и более)   Приложение 1 5.4.Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 градусов от вертикали)     Приложение 1 5.5. Нахождение в неудобной позе и (или) фиксированной позе более 25% времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены Приложение 1 5.6.4. Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов  в неделю     Приложение 2 10. Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия     Приложение 3 П.2 работы на пищеблоках   Приложение 3 п.7.Работы в организациях бытового обслуживания Приложение 1 п.5.5.Рабочая поза стоя	3.1.                                              3.1, 2                     2                           2                 3.1,3.2 2                           2             2                   2       2	1 раз в год                                     1        раз в год                   1 раз в год                           1 раз в  год                 1 раз в три года                       1 раз в год           1 раз в два года                 1 раз в год         1 раз в  год

 

 

Положение одобрено на профсоюзном собрании 19 декабря 2022 года, протокол №6

 

 

Наниматель              О.С.Бодренкова        Председатель профкома                    Л.И.Добжинская

 

Приложение №8

 

СОГЛАСОВАНО                                      УТВЕРЖДАЮ

Председатель                                              Заведующий ГУО «Детский сад

профсоюзного комитета                             агрогородка Обухово»

«Детский сад агрогородкаОбухово»                                     О.С.Бодренкова

Протокол от  20.05.2022г №17                            20.05.2022г

                           Л.И.Добжинская

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащих и профессий рабочих, которые имеют право на бесплатное обеспечение смывающими и обезвреживающими  средствами

№ п/п	Наименование профессии, должности	Наименование средств
1.	Уборщик территорий	Смывающие, обезвреживающие
2.	Кастелянша	Смывающие
3.	Кладовщик	Смывающие
4.	Кухонный рабочий	Смывающие, обезвреживающие
5.	Повар (повар детского питания)	Смывающие
6.	Помощник воспитателя	Смывающие
7.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Смывающие, обезвреживающие
8.	Сторож (вахтёр)	обезвреживающие
9.	Уборщик помещений	Смывающие

 

 

 

Положение одобрено на профсоюзном собрании 19 декабря 2022 года, протокол №6

 

 

Наниматель                 О.С.Бодренкова          Председатель профкома            Л.И.Добжинская

 

Приложение №9

 

СОГЛАСОВАНО                                                   УТВЕРЖДАЮ

Председатель                                                          Заведующий ГУО «Детский сад

профсоюзного комитета                                         агрогородка Обухово»

«Детский сад агрогородкаОбухово»                                              О.С.Бодренкова

Протокол от  20.05.2022г №17                             20.05.2022г

                             Л.И.Добжинская

 

 

СПИСОК

 должностей служащих и профессий рабочих, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 408

от 18.03.2008 года «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день»

 

№ п/п	Должность	Код категории	Дополнительный отпуск (календ.дней до …)
1.	Заместитель заведующего  по хозяйственной работе	1	5

 

 

 

 

Положение одобрено на профсоюзном собрании 19 декабря 2022 года, протокол №6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наниматель               О.С.Бодренкова            Председатель профкома               Л.И.Добжинская

 

Приложение №10

 

СОГЛАСОВАНО                                                УТВЕРЖДАЮ

Председатель                                                      Заведующий ГУО «Детский сад

профсоюзного комитета                                      агрогородка Обухово»

«Детский сад агрогородка Обухово»                                               О.С.Бодренкова

Протокол от  20.05.2022г №17                             20.05.2022г

                          Л.И.Добжинская

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащих и профессий  рабочих, которым могут

устанавливаться доплаты в связи с введением по решению

нанимателя, согласованному с профсоюзом,

рабочего дня с разделением смены на отдельные части

с перерывом в работе свыше двух часов

 

 

Перечень профессий и должностей	Наименование учреждений образования
Воспитатель    дошкольного образования	Учреждения, обеспечивающие получение дошкольного образования

 

 

 

 

 

 

Положение одобрено на профсоюзном собрании 19 декабря 2022 года, протокол №6

 

 

 

Наниматель              О.С.Бодренкова             Председатель профкома             Л.И.Добжинская

 

 

 

Приложение №11

 

СОГЛАСОВАНО                                                УТВЕРЖДАЮ

Председатель                                                       Заведующий ГУО «Детский сад

профсоюзного комитета                                      агрогородка Обухово»

«Детский сад агрогородка Обухово»                                              О.С.Бодренкова

Протокол от  20.05.2022г №17                          20.05.2022г

                        Л.И.Добжинская

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащих и профессий рабочих, которым вводится

суммированный учет рабочего времени

(квартал, полугодие, год).

 

№ п/п	Наименование профессии, должности	Конкретный учетный период
1	Сторож (вахтёр)	год
2	Воспитатель дошкольного образования	месяц

 

Положение одобрено на профсоюзном собрании 19 декабря 2022 года, протокол №6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наниматель                 О.С.Бодренкова          Председатель профкома             Л.И.Добжинская

 

 

 

 

 

Приложение №12

 

СОГЛАСОВАНО                                                    УТВЕРЖДАЮ

Председатель                                                           Заведующий ГУО «Детский сад

профсоюзного комитета                                         агрогородка Обухово»

«Детский сад агрогородка Обухово»                                              О.С.Бодренкова

Протокол от  20.05.2022г №17                                20.05.2022г

                             Л.И.Добжинская

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

помещений, которые оснащаются аптечками

первой помощи

 

1. Спортивно-музыкальный зал.
2. Пищеблок.
3. Прачечная.
4. Пост сторожевой охраны.
5. Бассейн.

 

 

 

 

 

 

 

 

Положение одобрено на профсоюзном собрании 19 декабря 2022 года, протокол №6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наниматель                О.С.Бодренкова             Председатель профкома             Л.И.Добжинская

 

Приложение №13

 

СОГЛАСОВАНО                                        УТВЕРЖДАЮ

Председатель                                               Заведующий ГУО «Детский сад

профсоюзного комитета                              агрогородка Обухово»

«Детский сад агрогородка Обухово»                                     О.С.Бодренкова

Протокол от  20.05.2022г №17                               20.05.2022г

                                Л.И.Добжинская

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащих и профессий рабочих,

 на период отпусков которых требуется замена

 

1. Воспитатель дошкольного образования.
2. Уборщик территорий.
3. Заместитель заведующего по хозяйственной работе(завхоз).
4. Кастелянша.
5. Кладовщик.
6. Кухонный рабочий.
7. Повар (повар детского питания).
8. Помощник воспитателя.
9. Рабочий по стирке и ремонту спецодежды.
10. Сторож (вахтёр).
11. Уборщик помещений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Положение одобрено на профсоюзном собрании 19 декабря 2022 года, протокол №6

 

 

 

 

Наниматель                О.С.Бодренкова    Председатель профкома                    Л.И.Добжинская

Приложение № 14

 

 

СОГЛАСОВАНО                                           УТВЕРЖДАЮ

Председатель                                                  Заведующий ГУО «Детский сад

профсоюзного комитета                                 агрогородка Обухово»

«Детский сад агрогородка Обухово»                                      О.С.Бодренкова

Протокол от  20.05.2022г №17                             20.05.2022г

                        Л.И.Добжинская

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащих, профессий рабочих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться договоры о полной индивидуальной

 материальной ответственности

1. Кладовщик.
2. Кастелянша.
3. Заведующий хозяйством.

4.Заместитель заведующего по хозяйственной работе.

 

 

 

Положение одобрено на профсоюзном собрании 19 декабря 2022 года, протокол №6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Наниматель                О.С.Бодренкова          Председатель профкома                Л.И.Добжинская

 

Приложение № 15

 

СОГЛАСОВАНО                 Председатель                                                        профсоюзного комитета                                      «Детский сад агрогородка Обухово»                                     Протокол от 20.05.2022 №17                                                                         Л.И. Добжинская

УТВЕРЖДАЮ Заведующий ГУО «Детский сад агрогородка Обухово»                        О.С.Бодренкова 20.05.2022

 

Положение

о порядке и условиях осуществления

единовременной выплаты на оздоровление

работникам государственного учреждения образования

“Детский сад агрогородка Обухово”

 

1. Общие положения

1.1. Единовременная выплата на оздоровление при уходе в трудовой отпуск (далее–отпуск) является дополнительным источником социальной поддержки работников.

1.2. Положение о порядке единовременной выплаты на оздоровление работникам (в том числе и руководителю) государственного учреждения образования «Детский сад агрогородка Обухово» разработано на основании п. 4 Указа № 27 от 18.01.2019 «Об оплате труда работников бюджетных организаций, коллективным договором.

1.3. Целью осуществления данной выплаты является укрепление здоровья, повышение работоспособности и творческой активности работников учреждения.

1.4. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление применяются в отношении всех работников организации, независимо от источника выплаты их заработной платы.

1.5. Положение вступает в силу с 01.01.2022 года, по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования после его одобрения на собрании трудового коллектива и является приложением и неотъемлемой частью коллективного договора учреждения.

 

2. Источники единовременной выплаты на оздоровление

         2.1. Источниками средств, направляемых на единовременную выплату на оздоровление, являются:

государственные бюджетные средства в размере 1,0 окладов работников, содержащих за счёт бюджета,

средства от приносящей доходы деятельности в размере 1,0 окладов Наниматель               О.С.Бодренкова       Председатель профкома             Л.И.Добжинская

работников, содержащихся за счёт внебюджетных средств.

3. Определение размеров средств,

направляемых на осуществление единовременной выплаты на оздоровление

3.1. Размер общего фонда средств, направляемых на единовременную выплату на оздоровление, рассчитывается работниками центра обеспечения деятельности организации сферы образования.

3.2. Конкретные размеры единовременной выплаты на оздоровление каждому работнику рассчитываются в размере 1,0 оклада работника (в том числе руководителя).

3.3. Расчет единовременной выплаты на оздоровление определяется в размере 1,0 оклада работника (в том числе руководителя), исходя из размера оклада, действующего на дату ухода работником в отпуск, при увольнении- на дату приказа об увольнении (в случае если увольняющийся работник не использовал трудовой отпуск и выплату на оздоровление).

3.4. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, выплачивается единовременная выплата на оздоровление за фактически отработанное время.

3.5. Если в течение года размер оклада работника изменился, а выплата уже была произведена, то перерасчёт и доплата единовременной выплаты на оздоровление работнику не производится.

4. Порядок единовременной выплаты на оздоровление

4.1. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется на основании письменного заявления работника без предъявления документов, подтверждающих оздоровление (санаторно-курортное лечение).

4.2. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется работнику только 1 раз в календарном году, независимо от того, на сколько частей делится трудовой отпуск работника.

4.3. Единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года, если работнику по уважительным причинам не предоставлен отпуск в текущем календарном году.

           4.4. Единовременная выплата на оздоровление руководителю учреждения осуществляется на общих основаниях на основании письменного  заявления начальнику управления образования Гродненского районного исполнительного комитета.

5. Спорные ситуации

5.1. При наличии спорных ситуаций рассмотрение вопросов обоснованности оказания и назначения конкретных размеров единовременной выплаты на оздоровление работникам осуществляется на заседании комиссии по трудовым спорам.

          5.2. Результаты рассмотрения прописываются в протоколе заседания комиссии, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

5.3. На основании протокола заседания комиссии издается приказ заведующего.

Наниматель               О.С.Бодренкова       Председатель профкома             Л.И.Добжинская

Приложение № 16

 

СОГЛАСОВАНО                                                   УТВЕРЖДАЮ

Председатель                                                          Заведующий ГУО «Детский сад

профсоюзного комитета                                        агрогородка Обухово»

«Детский сад агрогородка Обухово»                                    О.С.Бодренкова

Протокол от  20.05.2022г №17                              20.05.2022г

                             Л.И.Добжинская

 

 

 

СПИСОК

должностей служащих и профессий рабочих, подлежащих

санитарно-гигиеническому обучению и аттестации

 

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики

                    Беларусь от 09.12.2015 №117

                    Постановление Министерства здравоохранения Республики

                    Беларусь от 15.08.2003 №90

 

1. Повар (повар детского питания).
2. Кухонный рабочий.
3. Кладовщик.
4. Заведующий учреждением дошкольного образования.
5. Воспитатель дошкольного образования.
6. Помощник воспитателя.
7. Уборщик помещений (служебных, производственных).
8. Кастелянша.
9. Рабочий по стирке и ремонту спецодежды.
10. Заместитель заведующего по основной деятельности.
11. Заместитель заведующего по хозяйственной работе (завхоз).
12. Музыкальный руководитель.
13. Руководитель физвоспитания.
14. Учитель-дефектолог.
15. Педагог-психолог.

 

 

 

 

 

Положение одобрено на профсоюзном собрании 19 декабря 2022 года, протокол №6

 

 

Наниматель               О.С.Бодренкова           Председатель профкома             Л.И.Добжинская